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	Boa tarde Tom;</p>
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	Estive conversando com Dr. Maury, a respeito de uma pratica que a empresa Adi&ccedil;&atilde;o e Distribui&ccedil;&atilde;o tem adotado desde o feriado do dia 25/12/2018. Por exemplo o empregado trabalha no domingo e tem uma folga fixa na semana, por exemplo na quinta-feira, e no mes tem um feriado que cai na ter&ccedil;a-feira, a empresa est&aacute; antencipando a folga que seria na quinta para a ter&ccedil;a, no dia do feriado, no meu ver, o empregado est&aacute; sendo lesado. Estive conversando com o representante da empresa que n&atilde;o poderia estar agindo desta forma, ele me pediu a lei que trata deste assunto.Na epoca conversei com Dra. Sonia, ela me disse n&atilde;o haver nada neste sentido, mais que meu entendimento estava correto, assim como n&atilde;o existe nenhuma lei que fala que a empresa pode agir desta forma. De acordo com Dr. Maury, ele teria que fazer uma pesquisa neste sentido para uma poss&iacute;vel a&ccedil;&atilde;o contra esta pr&aacute;tica. Ele pediu que pedisse a voc&ecirc;, chefe do departamento jur&iacute;dico da Federa&ccedil;&atilde;o esta autoriza&ccedil;&atilde;o. Como voc&ecirc; v&ecirc; essa possibilidade?</p>
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	Aguardo seu retorno e j&aacute; te agrade&ccedil;o.</p>
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	Att.</p>
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	Eliana.</p>
