<p>
	<br />
	Bom dia Eliana,</p>
<p>
	Desculpe a demora em responder.</p>
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	N&atilde;o existe nenhum dispositivo legal que obrigue o empregador a alterar o hor&aacute;rio de trabalho do empregado, ainda que seja por um motivo louv&aacute;vel que s&atilde;o os estudos. O artigo 468 da CLT prev&ecirc; que somente ser&atilde;o l&iacute;citas as altera&ccedil;&otilde;es das condi&ccedil;&otilde;es de trabalho&nbsp; &quot;por m&uacute;tuo consentimento&quot;. Neste caso, o empregador dever&aacute; concordar. Se ele n&atilde;o concordar com a solicita&ccedil;&atilde;o do empregado, este poder&aacute; ir &agrave; justi&ccedil;a, o que neste caso resultar&aacute; na perda do emprego.</p>
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	Att.</p>
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	S&ocirc;nia<br />
	<br />
	&nbsp;</p>
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	--------------------------------------------------------</p>
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	Bom dia Dra. Sonia;</p>
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	Existe algum dispositivo legal, que obrigue a empresa no curso de um contrato de trabalho, mudar o hor&aacute;rio de trabalho do empregado para favorece-lo, para que este volte a estudar?</p>
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	Aguardando retorno, j&aacute; agrade&ccedil;o;</p>
<p>
	Abra&ccedil;o;</p>
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	Eliana</p>
