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	Recentemente solicitei uma media&ccedil;&atilde;o no Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego contra uma empresa do com&eacute;rcio, alegando descumprimento da conven&ccedil;&atilde;o coletiva de trabalho, com realiza&ccedil;&atilde;o de horas extras acima das 2 horas di&aacute;rias e descumprimento do banco de horas. Na primeira reuni&atilde;o, ficou determinado &agrave; empresa a juntada dos espelhos de ponto dos meses de outubro, novembro e dezembro de 2017, para fins de apurar a veracidade de nossas alega&ccedil;&otilde;es, j&aacute; que a empresa negou esta pr&aacute;tica. Analisados os espelhos de ponto, foi detectado ser pr&aacute;tica recorrente da empresa exigir horas de trabalho acima do limite de duas horas di&aacute;rias e descumprimento do banco de horas. Pedimos o pagamento das horas extras. A empresa manteve o pedido de compensa&ccedil;&atilde;o. Recusamos, por que o prazo havia se esgotado. &nbsp;&nbsp;Com a atua&ccedil;&atilde;o do mediador, conseguimos que fosse feito o pagamento das horas extras, acrescidas do adicional previsto na CCT (100%), parcela em duas vezes. Chegamos ao consenso, mas a empresa reabriu a negocia&ccedil;&atilde;o, recusando a pagar o valor apurado pelo Sindicato de Empregados. Queria usar o seu banco de dados (ponto eletr&ocirc;nico) e descontar horas compensadas anteriormente. Uma vez mais recusamos, pois, o pedido de apresenta&ccedil;&atilde;o dos espelhos de ponto limitou a tr&ecirc;s meses e, sendo per&iacute;odo fechado, mantivemos a posi&ccedil;&atilde;o de que quer&iacute;amos o pagamento referente a este per&iacute;odo. Ap&oacute;s mais duas reuni&otilde;es e debates &agrave;s vezes intensos, a empresa concordou em pagar as horas extras de acordo com o nosso c&aacute;lculo, apurado com base nos tr&ecirc;s meses.</p>
