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	<br />
	Boa tarde Sr. Ascendino.</p>
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	Tenho duas pondera&ccedil;&otilde;es sobre a minuta de PLR encaminhada.</p>
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	Primeira: Cl&aacute;usula segunda. ...mantenham vig&ecirc;ncia plena do contrato de trabalho, durante o exerc&iacute;cio de 2017,...</p>
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	Nesse ponto a cl&aacute;usula &eacute; incompat&iacute;vel com a S&uacute;mula 451 do TST.</p>
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	Segunda: Par&aacute;grafo quinto da cl&aacute;usula segunda.</p>
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	Entendemos que nos casos de acidente do trabalho e licen&ccedil;a maternidade o empregado teria direito receber de forma integral. Na forma que est&aacute; descrito fica discriminat&oacute;rio.</p>
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	As demais condi&ccedil;&otilde;es entendo que est&aacute; dentro da legisla&ccedil;&atilde;o e da normalidade.</p>
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	Att.</p>
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	Felipe.<br />
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	DR. FELIPE</p>
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	BOM DIA</p>
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	Conforme falamos por telefone, estamos encaminhando o PLR acima para que o Senhor possa nos ajudar a fazer as corre&ccedil;&otilde;es necess&aacute;rias para que possamos continuar a negocia&ccedil;&atilde;o, uma vez que entendemos que conforme a minuta apresentada pela Empresa, fere em muito a legisla&ccedil;&atilde;o, principalmente a S&uacute;mula 451. Gostar&iacute;amos de sugerir uma Cl&aacute;usula de Contribui&ccedil;&atilde;o uma vez que na Negocia&ccedil;&atilde;o da Conven&ccedil;&atilde;o 2017, todos os Empregados da Empresa Fizeram Oposi&ccedil;&atilde;o.</p>
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	Agradecemos pela t&atilde;o necess&aacute;ria ajuda</p>
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	Atenciosamente</p>
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	Ascendino C&eacute;sar</p>
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	Sindicomerci&aacute;rios Patos de Minas</p>
